Cultuur wordt vaak gezien als een ongrijpbare kracht die veiligheid bepaalt. Of als een knop waaraan je simpelweg kunt draaien om te veranderen. Maar cultuur gaat in de kern over wat er al ís: over overtuigingen, patronen en gewoontes die dagelijks zichtbaar zijn in hoe mensen werken en samenwerken. Verandering begint in het hier en nu. Dat vraagt om zelfreflectie, lef en een open houding. Durf jij het aan?

Iedereen wil heelhuids thuiskomen. Niemand komt naar het werk om fouten te maken. Toch bestaat er een spanningsveld tussen gedrag en veiligheidssystemen. Veel van wat beschreven en voorgeschreven wordt, roept frictie met de praktijk op. Organisaties zien dit dagelijks, maar weten vaak niet wat ze ermee aan moeten. Terwijl de oplossing eigenlijk voor je staat.

Management en werkvloer spreken een andere taal. Er is druk om aan productie of wettelijke eisen te voldoen. En de baas bepaald. Het is dan verleidelijk om afwijkend gedrag als fout te bestempelen. Terwijl niet de actie, maar de norm bepaald wat goed of fout is. Welke norm zet jou organisatie?